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第1593章 我们到底是哪头的?(1 / 2)


6月24日,周一。

魔都某高档茶馆。

聂云盛和郑豪相对而坐,悠然地喝着茶,聊着上周日的《创始人公开课》栏目。

“兄弟,你在栏目的讲话可是捅了马蜂窝了!我还以为你会旁敲侧击的暗示一下,没想到你直接指名批评!”

“节目组也没拦你?”

郑豪无所谓地一笑:“这种栏目组顶多就是审一审我交上去的稿子,但是我要临场发挥,他们也不可能直接掐断直播信号。”

因为这种栏目请的都是社会上一些有头有脸的企业家,不是请的阿猫阿狗。栏目组得把嘉宾当大爷好好的伺候着,否则人家一生气不来了,那是栏目组的损失!

更何况栏目组一早就已经撇清关系,说这是这些老板的个人言论,跟栏目没有关系。

就算观众们要去冲,也是冲这些老板们的个人微博,冲不到栏目组的头上。

反而还能凭借着这些老板们的出格言论获得热度,何乐而不为呢?

聂云盛略带担忧地说道:“老弟我是担心你啊。如果旁敲侧击,事情还有回转的余地,但是直接指名点姓的把腾达公司给挑明了,你恐怕会受到网络上很多的无端攻击啊!”

郑豪自信的笑了笑:“要的不就是掀起广泛的关注吗?”

“如果没人骂我,那反而说明我们的战略不够成功,没有引起足够的关注热度!”

“更何况我还有三个后手,在等着他们的反击!”

“他们现在反扑的越厉害,在我的后手放出来之后,我们赢的就会越多。”

聂云盛有些意外:“你还留有后手?”

他之前跟郑豪只是简单的说了一下舆论战的策略,还以为郑豪已经把策略所有的内容都在公开课上给讲完了。

没想到郑豪竟然还留了后手。

郑豪解释道:“我准备的第一个后手,是抛出两个问题。”

“第一个问题:如果腾达想要帮扶其他企业的话,其实只要在运营理念上进行指导就够了,为什么强制推行自己的不加班策略,有这个必要吗?”

“第二个问题:腾达一直说不加班就可以提升员工的工作效率,这是有必然联系的吗?”

“如果深究一下这两个问题,就会越发确定我所提出的:腾达宣扬不加班思想、只是作为一种思想武器为自己开疆拓土的观点!”

“等晚一点,网上骂声达到最高峰时,我先抛出这两个问题,让大家自然而然的产生疑惑。”

“第二个后手就是博群传媒的现况和详细资料。”

“事实证明,腾达之前宣扬自己不加班模式的成功,仅仅是因为他在帮扶的是天火工作室和龙宇集团这样的游戏公司。这是业务模式上的成功,而非管理模式上的成功!”

“而一旦涉及到腾达所不擅长的领域,这种管理模式就根本玩不转了,博群传媒就是一个鲜活的例子!”

“第三个后手,就是我查到了一些关于裴总的资料。”

“根据网上公示的信息显示,他是腾达集团绝对的掌控者,有着说一不二的地位。但是我仔细查了一下,才发现裴总只是大学中成绩平平无奇的学生。”

“不仅如此,裴总也从未在重要场合抛头露面过,没有公开表达过自己的思想。”

“我认为这很有可能是因为裴总担心漏出狐狸尾巴!”

聂云盛有些费解:“这话怎么说?”

他也完全没有想到,郑豪竟然还能从裴总的身份入手。

郑豪解释道:“你不觉得腾达公司的行为和裴总个人的行为完全对不上号吗?就好像一个人的头往左看,可是脚却在往右走。”

“腾达集团给大家留下的印象是锋芒毕露的,一直在不断的推广和阐释自己的公司价值观,并以此招揽天下的人才!”

“可是,作为腾达集团掌舵人的裴总,却从不在公众面前抛头露面,更不会向所有人透露自己的思想,不仅如此,他即使在学校都是一副如此低调的状态。”

“保持低调可以理解,但各门考试有必要只过及格线吗?”

聂云盛眉头微皱,他也觉得这件事情确实有些不合常理。

因为一家企业的运营模式,往往能够表现出创始人的做人理念!

某些创始人热衷于到社会上去做演讲,充当人生导师的角色,而这些企业往往也是强调价值观和企业精神的。

某些创始人为人低调,从不抛头露面,那么这家企业往往也是谦虚,脚踏实地和务实的。

最不济,也是小心谨慎、闷声发大财的类型。

这一点很好理解,毕竟创始人对公司有绝对的控制权,会让公司的状态与自己保持同调。